劳资协议讲解:2019届新秀续约 胖虎工资竟可能超过莫兰特

2022年的夏天注定属于2019年的首轮秀们。他们有权在本赛季结束后、下赛季开始前拿到提前续约合同,一不小心就步入亿元先生的行列。

每年选秀大会的30个首轮秀会签下新秀标准合同。这是一份四年2+1+1的合同,前两年全额保障,后两年均为球队选项,第三年结束后可以提前续约。

次轮秀则享受不到新秀标准合同,劳资协议没有规定他们能得到一份什么样的合同,全凭个人与球队协商。

签下标准合同的新秀,在职业生涯第三个赛季结束后,有权与母队提前续约。提前续约的日期截至下赛季常规赛的第一天,以防球员在常规赛开始之后仍然心猿意马,不能专注于篮球。

球龄在六年以内的球员,顶薪是工资帽的25%,年薪的涨幅最高是首年的8%。

根据这个数字,我们可以推算出2019届新秀提前续约可以拿到的合同最高为:

1.76亿多不多?一般般啦,还可以更多,只要你足够强,罗斯条款和指定新秀条款等着你!

罗斯条款:新秀合同期间达成以下三项成就的任意一项,可以签一份工资帽的30%的合同。

指定新秀条款:球队可以指定两个球员拿到该条款。新秀合同期间达成以下三项成就中的任意一项,也可以拿到工资帽30%的顶薪。

新秀合同第四年入选最佳阵容(这条给了所有人逆袭的机会),或者第二年和第三年都入选最佳阵容

罗斯条款自2011年出台以来,只有杜兰特、罗斯、乔治、利拉德、威少、格里芬、东契奇、特雷-杨8个人触发。

下面表哥结合2019届新秀的情况,具体分析一下以上两个条款中要求的荣誉:最佳阵容、全明星首发、常规赛MVP、最佳防守球员。

本赛季的全明星首发莫兰特已稳稳收入囊中,那么他只要在下个赛季再次当选全明星首发,或者下赛季入选最佳阵容,他就能拿到这份5年2.123亿美元的合同。

其他新秀当然也有最后的机会,那就是在下赛季,也就是他们新秀合同的第四个赛季,入选最佳阵容。指定新秀条款可以先指定,再触发。

比如2017届拿到提前续约的塔图姆、米切尔,2018届的波特、亚历山大都是签的指定新秀条款。如果他们在新秀合同的最后一个赛季纵身一跃入选最佳阵容,他们的合同就跳到工资帽的30%。如果没有当然也不亏,他们还是拿到工资帽的25%。

其中心理最不平衡的当属塔图姆了。上赛季也就是他新秀合同的最后一个赛季,他出战64场常规赛,场均26.4分7.4篮板4.3助攻,三次砍下单场50+与库里并列联盟最多。但是他仍然落选了最佳阵容,这导致他遗憾错失指定新秀条款条款,合同数额从5年1.95亿缩水到1.63亿。对此塔图姆一直耿耿于怀,多次公开开炮。

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